México requiere fortalecer su talento especializado ante el crecimiento del nearshoring
Notipress.- La estrategia de relocalización de operaciones hacia regiones cercanas al mercado final, conocida por el término nearshoring, continúa posicionándose en México como una de las principales palancas de crecimiento económico. Este fenómeno, impulsado por factores geopolíticos, logísticos y comerciales, ha generado una reconfiguración del panorama industrial y laboral del país. No obstante, su éxito depende directamente de la capacidad para contar con talento especializado, especialmente en áreas vinculadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), por sus siglas en inglés.
Desde 2019, la firma internacional Hays ha registrado un incremento del 47% en la demanda de habilidades tecnológicas en América Latina, con un énfasis particular en México. Sectores estratégicos, tales como inteligencia artificial, biotecnología, energías limpias y transformación digital, requieren perfiles altamente calificados que actualmente resultan escasos en varias regiones del país. Por esta razón, Hays ha reorientado sus servicios hacia modelos avanzados de contratación y externalización de personal, conocidos por sus siglas en inglés como RPO y MSP, adaptando su oferta a las necesidades actuales del mercado.
Por otro lado, Heidrick & Struggles, firma especializada en liderazgo y gestión de talento, subraya la importancia de una propuesta de valor laboral que trascienda el salario. Según su análisis, los profesionales técnicos valoran condiciones como posibilidades reales de promoción interna, estabilidad, ambientes colaborativos y claridad en las rutas de sucesión. Estos elementos influyen de forma directa en la retención del personal calificado, un desafío persistente para las empresas que operan bajo modelos de nearshoring.
Una dificultad recurrente entre las compañías instaladas en México, especialmente en el norte del país, es la localización geográfica del talento. La mayoría de los egresados en carreras técnicas o científicas se concentra en regiones específicas, dejando otras zonas sin cobertura suficiente para satisfacer la creciente demanda laboral. Además, el dominio del idioma inglés y las habilidades interpersonales también figuran entre las principales áreas de oportunidad, según datos publicados por medios especializados en capital humano.
Iniciativas recientes del gobierno mexicano buscan revertir esta tendencia mediante programas de reconversión de habilidades técnicas, enfocados en mejorar la empleabilidad y cerrar las brechas de especialización. A nivel privado, algunas firmas han comenzado a invertir en centros de formación y en alianzas con instituciones educativas, con el objetivo de asegurar un flujo constante de profesionales listos para integrarse a los sectores industriales emergentes.
Soluciones sostenibles requerirán una coordinación estratégica entre el sector público, la iniciativa privada y el sistema educativo. Asegurar una oferta de talento calificado no solo permite cubrir vacantes inmediatas, sino que fortalece la posición de México dentro del ecosistema de manufactura avanzada y servicios tecnológicos a nivel global.
De acuerdo con informes de Deloitte y datos del Banco de México, la ventana de oportunidades para aprovechar el nearshoring en México podría extenderse entre tres y cinco años. Este plazo representa una etapa crítica para implementar acciones concretas orientadas a fortalecer la disponibilidad de talento especializado, necesario para consolidar el crecimiento derivado de esta estrategia.
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