El gobierno federal vincula aumento salarial docente con reformas en pensiones
Notipress.- Durante la conferencia matutina del 26 de mayo, el secretario de Educación Pública, Mario Delgado, confirmó un ajuste salarial del 9% retroactivo a enero de 2025 para el personal docente. Este incremento se ampliará con otro del 10% a partir de septiembre del mismo año. Según el funcionario, se trata del segundo mayor aumento en cuatro décadas, reflejo del compromiso financiero asumido por el Estado con el sector educativo.
La política de incremento salarial forma parte de una estrategia más amplia para reparar los efectos de reformas anteriores en materia de pensiones. De acuerdo con los datos presentados en el mismo acto, los cambios estructurales implementados en 2007 transformaron el sistema solidario de pensiones en un esquema de cuentas individualizadas, lo cual redujo de manera significativa las jubilaciones del personal del sector público.
En el contexto de estas modificaciones, se detalló que, previo a la reforma de 2007, una trabajadora con un salario de 16 mil pesos recibía una pensión estimada en 10 mil 560 pesos, equivalente al 66% de su ingreso. Tras la implementación del modelo basado en ahorro individual, esa pensión cayó a 4 mil 320 pesos. “Te ibas al año siguiente con tu pensión con 4 mil 320”, se explicó durante la presentación.
Para mitigar ese impacto en los ingresos de retiro del personal docente, se impulsaron dos reformas claves. La primera, en 2020, limitó las comisiones cobradas por las Afores, lo cual permitió elevar el saldo promedio de las cuentas individuales. Gracias a esta medida, la pensión estimada aumentó hasta 8 mil 800 pesos. La segunda reforma, vigente desde 2024, estableció el Fondo de Pensiones para el Bienestar, diseñado para complementar el monto recibido por trabajadores del Estado a fin de igualarlo con su último salario de cotización.
Este nuevo fondo requiere que las personas beneficiarias cuenten con 65 años y un mínimo de 25 años de servicio. Se indicó un monto máximo de pensión cubierto por el fondo el cual asciende a 17 mil 364 pesos para 2025. Esta cifra basada en el salario promedio registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Quienes perciban ingresos por debajo de ese límite pueden aspirar a que sus pensiones sean igualadas a su último sueldo, siempre y cuando cumplan los requisitos de edad y servicio.
Mediante la exposición se argumentó que “el Fondo de Pensiones para el Bienestar da un complemento para llevarte al 100% de tu último salario de cotización”, y se ejemplificó cómo, en el caso de un ingreso de 16 mil pesos, el fondo aportaría 7 mil 200 pesos adicionales al monto acumulado en la cuenta individual.
Así, este rediseño del sistema de pensiones y la política de aumentos salariales recientes conforman una respuesta estructural a las condiciones de retiro del magisterio nacional. Se articulan en el contexto de medidas orientadas a fortalecer la seguridad social y revertir el deterioro acumulado en años previos en las condiciones laborales del personal educativo.
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